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博柏利利潤大降九成，擬推動組織架構變革|界面新聞
5月14日，英國奢侈品牌Burberry(博柏利)宣布進行組織架構變革，預計擬議的改革措施將在2027財年之前額外節(jié)省6000萬英鎊。博柏利稱，在該計劃實施期間，可能會影響全球約1700個職位。
同日，博柏利公布2025財年財務數據稱，期內公司營收24.61億英鎊，同比減少17%；調整后營業(yè)利潤為2600萬英鎊，同比減少94%。
與上一年相比，博柏利業(yè)績下滑幅度增大。2024財年，博柏利銷售收入同比下跌4%至29.68億英鎊；調整后的經營利潤下跌34%至4.18億英鎊。
去年11月，博柏利首席執(zhí)行官約書亞·舒爾曼(Joshua Schulman)對公司戰(zhàn)略進行更新，推出“Burberry Forward”策略，將聚焦品牌經典和外套品類，降低皮具售價擴大客戶群體，并優(yōu)化批發(fā)和奧萊渠道。
約書亞·舒爾曼表示，該品牌正在采取緊急措施糾正方向、穩(wěn)定業(yè)務并恢復可持續(xù)的盈利增長，該戰(zhàn)略包括一項4000萬英鎊的成本節(jié)約計劃，旨在未來實現30億英鎊的營業(yè)收入。
有分析師認為，博柏利專注于提升風衣和圍巾類別這一決策非常明智，因為這些產品是品牌的核心優(yōu)勢。通過聚焦于這些傳統(tǒng)強項，而非過度追求前衛(wèi)或極端的設計風格，能夠保持品牌的獨特性和市場認知。
但分析師也指出，品牌在中期內計劃恢復到30億英鎊的年度營業(yè)收入，這一目標在當前行業(yè)環(huán)境和品牌所處的階段下，仍然具有相當大的挑戰(zhàn)性。
近年來，由于需求放緩，奢侈品牌遭遇“寒流”，優(yōu)化組織結構、減少員工成為降本增效的重要舉措之一。
此前有媒體報道，法國奢侈品牌香奈兒計劃在今年年內將中國員工總數從462人縮減至373人，裁員幅度接近20%；決定在美國裁員70人，約占其美國員工總數2.5%。香奈兒表示，這將有助于品牌更好地適應當前的經濟挑戰(zhàn)。
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