界面新聞記者 | 鄒文榕
招商證券（600999.SH）新總裁官宣亮相。
6月3日盤后，招商證券發(fā)布董事會決議公告，招商銀行原執(zhí)行董事、副行長朱江濤獲聘擔任招商證券總裁。
此前5月6日，招商證券發(fā)布高管變動公告，公司總裁吳宗敏因到齡退休正式離任。公司現(xiàn)任董事長霍達代行相關職責，并同步啟動新任總裁、董事及授權代表的選聘程序。
公開資料顯示，朱江濤為1972年12月生人，經濟學碩士，并持有高級經濟師職稱。1996年7月，朱江濤在工商銀行江西省分行參加工作，于2003年加入招商銀行，歷任招商銀行廣州分行行長助理、副行長，重慶分行行長，總行信用風險管理部總經理、總行風險管理部總經理。
2020年7月至2024年5月，朱江濤升任招商銀行首席風險官；2021年9月至2025年5月任招商銀行副行長；2023年8月至2025年5月，朱江濤又獲選任為招商銀行執(zhí)行董事。
招商銀行5月23日公告披露，朱江濤因工作原因辭去副行長、執(zhí)行董事、董事會關聯(lián)交易管理與消費者權益保護委員會委員職務，辭任于5月23日生效。
近一個月以來，招商證券高管層頗具動蕩。
5月13日，公司副總裁張浩川因個人原因辭職。據(jù)悉，張浩川于2022年5月加入招商證券擔任副總裁，分管資管業(yè)務。
5月26日，招商證券公告稱聘任張興、王治鑒擔任公司副總裁。履歷顯示，兩位副總裁均系招商證券內部提拔。其中，張興于2024年3月起任公司合規(guī)總監(jiān)；王治鑒2021年5月起任公司總裁助理，2025年2月起任公司首席投資官。
至此，招商證券現(xiàn)共配有副總裁5位，分別為劉杰、劉銳、劉波、張興和王治鑒。
知情人士向界面新聞記者透露，目前，劉杰身為副總裁兼董秘，分管財務、資金運行管理部等；劉波主要分管投行業(yè)務；張興分管合規(guī)風控；王治鑒分管投資業(yè)務；劉銳則分管研究所、資管業(yè)務等。
至此，招商證券新的高管團隊相繼到位，“一正五副”六位核心成員均為“70后”。
2024年，招商證券實現(xiàn)營業(yè)收入208.91億元，同比增長5.40%；歸母凈利潤103.86億元，同比增長18.51%，排名行業(yè)第4；2024年中期和年度現(xiàn)金分紅合計41.57億元，分紅比例40.02%。
盡管吳宗敏任總裁期間，招商證券營收和凈利潤實現(xiàn)二連漲，但距離2021年高點仍有一定距離。
吳宗敏加盟招商證券的2022年，證券行業(yè)景氣度大幅下滑，當年行業(yè)140家證券公司合計營收3949.73億元，同比下降21%；凈利潤1423.01億元，同比減少25%。
招商證券在此大環(huán)境下亦未能幸免，2022年實現(xiàn)營業(yè)收入192.19億元，實現(xiàn)歸母凈利潤80.72億元，同比均跌超30%。
幾大業(yè)務板塊中，公司第一大支柱業(yè)務經紀業(yè)務維持在100億元以上規(guī)模，并在2024年實現(xiàn)同比正增長；自營板塊更是超越了2021年的水平。
相比之下，受政策收緊以及企業(yè)股權融資節(jié)奏放緩等因素影響，2022至2024年間，招商證券投行業(yè)務板塊收入持續(xù)承壓，2024年僅實現(xiàn)收入8.58億元，不足2021年的4成水平。
界面新聞記者關注到，招商證券業(yè)績穩(wěn)步“回暖”的同時，違規(guī)處罰事由數(shù)量有所抬頭。
例如，2025年1月，深交所開年首張IPO罰單便直指招商證券IPO保薦項目深圳市飛速創(chuàng)新技術股份有限公司，招商證券作為保薦機構亦被采取了書面警示的自律監(jiān)管措施。
2024年2月，深圳證監(jiān)局還集中處理招商證券旗下63名證券從業(yè)人員違規(guī)炒股情形，合計罰沒金額高達8173萬，招商證券時任總裁熊劍濤被采取終身證券市場禁入措施；招商證券董事長霍達被出具警示函，2名時任合規(guī)總監(jiān)趙斌和胡宇也被深圳證監(jiān)局實施監(jiān)管談話措施。
5月30日，中山紀檢監(jiān)察網站消息，招商證券財富管理及機構業(yè)務總部機構業(yè)務部總經理高翔涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受招商局集團紀委紀律審查和中山市監(jiān)委監(jiān)察調查。
至此，經歷了過去三年的動蕩調整，在銀行系“老兵”朱江濤帶領下，招商證券將如何轉型，答案在此前由招商局集團舉辦的旗下五家滬市上市公司集體業(yè)績說明會上或已經揭曉。
面對新一年的機遇與挑戰(zhàn)，招商證券曾表示，將重點推進三大核心策略。這三大核心策略或是朱江濤履新后的重要工作方向，其中也提到“深化與招商銀行的戰(zhàn)略協(xié)同”。
而三大核心策略還分別指向“通過轉型創(chuàng)新提升公司核心業(yè)務競爭力；通過變革升級支持公司戰(zhàn)略有效落地；守牢底線保障公司穩(wěn)定經營?！钡葍热?。
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