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處罰期滿但丟單不斷,普華永道核心團隊員工流向天健、容誠等內資所|界面新聞

界面新聞記者 | 孫藝真

經營業(yè)務于今年3解禁后,普華永道面臨的解約潮仍余波未平。

據界面新聞統計,僅5月以來,就有4家公司宣布與普華永道解約,普華永道丟單額超3000萬元。因在恒大地產2018年至2020年審計期間出具虛假審計報告,普華永道20249月中旬被財政部處罰,暫停經營業(yè)務6個月。

具體來看,522日,碧生源控股有限公司(0926.HK)發(fā)布公告稱,公司擬于613日召開股東大會,審議委任先機會計師行為新任核數師,并授權董事會厘定其酬金;521日晚間,德銀天下(02418.HK)發(fā)布公告稱,羅兵咸永道會計師事務所、普華永道中天會計師事務所(特殊普通合伙)于當前任期屆滿后,將分別退任其核數師的職責。514日,李寧(2331.HK)公告稱,擬聘任安永會計師事務所為核數師,不再續(xù)聘羅兵咸永道會計師事務所;李寧聯營公司非凡領越(00933.HK)同樣不再續(xù)聘羅兵咸永道會計師事務所。2024年,非凡領越向支付給普華永道約2190萬港元。

普華永道中天是加入普華永道全球網絡的中國審計機構。羅兵咸永道會計師事務所是普華永道在港分支機構。

不過,上市公司更換審計機構的現象并不鮮見,背后的原因除包括會計師事務所被處罰、也包括服務年限到期等政策規(guī)定。2024年,多家頭部會計師事務所因卷入財務造假案遭重罰,成為上市公司解約導火索。

處罰期滿但丟單不斷,普華永道核心團隊員工流向天健、容誠等內資所|界面新聞

伴隨著項目流失,普華永道審計線核心團隊員工紛紛流向天健所、容誠所等頭部內資會計師事務所。

根據天健所519日發(fā)布的消息,目前,天健所已儲備各類金融服務人才近1000人,其中引進包括原普華永道核心金融團隊在內的金融專業(yè)人才300余人。

除審計之外,普華永道咨詢線也面臨著業(yè)務調整與人才流失的雙重壓力。

界面新聞從多名普華永道一線員工處了解到,近期,普華永道咨詢線部分相關業(yè)務發(fā)生大規(guī)模調整,涉及部門及業(yè)務主要為普華永道信息技術(上海)有限公司旗下上海加速中心(即Acceleration Center,下文簡稱“AC部門)。

普華永道信息技術(上海)有限公司是普華永道旗下的信息技術服務公司。

總體來說,此次涉及到業(yè)務調整的AC部門屬于咨詢線,具體從事軟件開發(fā)或事某些成熟軟件的二次定制開發(fā),為客戶提供IT方面的解決方案,目前,相關業(yè)務線下有數個相關部門被直接砍掉,僅保留兩個業(yè)務組。有員工透露。

處罰期滿但丟單不斷,普華永道核心團隊員工流向天健、容誠等內資所|界面新聞

相關涉事員工表示,事實上,普華永道此次對AC部門的大范圍調整始于去年十月,AC部門在2023年約有1600人,連番業(yè)務調整后,相關員工人數縮減近半。

當前,AI技術正以前所未有的速度重塑審計行業(yè)格局。談到業(yè)務調整的原因,有普華永道員工在受訪時認為,除了市場環(huán)境的動態(tài)變化之外,也是因為這一行可被取代性越來越高。員工的學習成本高,比不上AI的發(fā)展速度,公司可能有人力成本的考量。

會計工作作為經濟活動的核心樞紐,正處于智能化轉型的關鍵轉折點,其組織模式、職能邊界、人才培養(yǎng)等正在重新被定義。不過,有業(yè)界人士在談到審計行業(yè)轉型時認為,AI在審計行業(yè)的應用并非一蹴而就,還面臨合規(guī)倫理風險及復合型人才短缺等挑戰(zhàn)。

管理層常對AI持有過高預期,要求短期見效,但高算力設備與場景開發(fā)的長期投入形成矛盾。綠地集團信息技術部總經理吳龍在受訪時認為,盡管取得階段性成果,轉型仍面臨數據保密與融合平衡、AI技術穩(wěn)定性與適配性、合規(guī)倫理風險及復合型人才短缺等挑戰(zhàn),AI的靈活性邏輯需與會計的剛性規(guī)則應當形成互補,而非替代。

上海國家會計學院教授劉勤近期對界面新聞也談到,從長遠來看,以大模型和智能體Agent為代表的人工智能技術的應用,必然會對財務流程、財務組織,乃至財務管理模式、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等層面產生深遠影響。但同時需要注意的是人工智能技術的深度應用也可能會對內部控制、會計人員的知識結構以及商業(yè)倫理等方面帶來新的挑戰(zhàn)。

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